Pros de: compensación diferida
Los planes de compensación diferida también reducen la carga tributaria del año en curso para los empleados.
Cuando una persona contribuye a un plan de compensación diferida, la cantidad aportada durante el año reduce los ingresos imponibles de ese año, por lo tanto, reduce el total de impuestos pagados.
Cuando una persona contribuye a un plan de compensación diferida, la cantidad aportada durante el año reduce los ingresos imponibles de ese año, por lo tanto, reduce el total de impuestos pagados.
Contras de: compensación diferida
Los riesgos de los planes de compensación diferida
Si cambia de trabajo puede perder todo cuenta o puede que tenga que tomar todo el dinero en una suma global, lo que provocaría una gran factura de impuestos.
El mayor inconveniente de la mayoría de estos planes es el riesgo de que la empresa se declare en bancarrota.