Pros y Contras de Deposito Directo

Pros de: deposito directo

3 ventajas de utilizar el depósito directo
  • Es conveniente.
    Un depósito directo elimina la necesidad de que los empleados hagan un viaje al banco el día de pago.
  • Ahorra dinero a los empleadores.
    Los depósitos directos reducen el tiempo que lleva preparar la nómina, lo que conduce a un ahorro de costos.
  • Los empleados son pagados a tiempo.

Contras de: deposito directo

Contras del depósito directo
  • Tarifas.
    A pesar de que reduciría el costo de los suministros, la implementación del depósito directo puede resultar en tarifas de establecimiento para el empleador.
  • Sensibilidad al tiempo.
    Si no recopila registros de tiempo y asistencia y ejecuta la nómina en un día determinado, el depósito directo no estará disponible el día de pago.

Publica un mensaje debajo si quieres aportar otras ventajas y desventajas de deposito directo o corregir algún tema. ¡Muchas Gracias!. Los moderadores de prosycontras.net

* Las opiniones y contenidos vistas en este artículo han sido badas en opiniones de terceros y no nos responsabilizamos de su veracidad o independencia.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *