Pros y Contras de Nómina De Outsourcing

Pros de: nómina de outsourcing

Beneficios de la nómina de outsourcing
  • Ahorro de tiempo / productividad.
    El procesamiento de la nómina dentro de su negocio es un proceso lento.
  • Reducir costos.
  • Evite las sanciones / errores del IRS.
  • Equipo de expertos.
  • Seguridad mejorada.
  • Acceso de empleados / Adquisición de un sistema de información de recursos humanos (Sistema HRIS).
  • Evite los costos de avance tecnológico.
  • Perder experiencia en nómina.

Contras de: nómina de outsourcing

Cuáles son los contras de la nómina de subcontratación
  • Puede ser difícil acceder de inmediato a los datos.
  • Los errores pueden tomar más tiempo para corregirse.
  • El ahorro de costos no siempre se experimenta.
  • Las empresas de nómina pueden cerrar.
  • El robo de información sigue siendo una posibilidad.

Déjanos tu comentario debajo si quieres aportar otras ventajas y desventajas de nómina de outsourcing o corregir algún tema. ¡Muchas Gracias!. Los miembros de prosycontras.net

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