Pros y Contras de Participación En Los Beneficios

Pros de: participación en los beneficios

5 beneficios de los programas de participación de utilidades de los empleados
  • Beneficios fiscales.
    Un plan de participación en las ganancias 401 (k) es financieramente beneficioso para las empresas locales.
  • Estás creando consumidores.
    Al aumentar las contribuciones financieras de la empresa a sus empleados ahora, en realidad está haciendo una inversión que vale la pena para más adelante.
  • Los costos se mueven con la ganancia.
  • Lealtad de los trabajadores.
  • Mayor productividad.

Contras de: participación en los beneficios

Contras de participación en las ganancias

La debilidad de los planes de participación en las ganancias es que los empleados individuales no pueden ver cómo su propio trabajo y sus acciones afectan la rentabilidad de la empresa .

En consecuencia, mientras los empleados disfrutan de recibir su dinero para compartir ganancias, gradualmente se convierte más en un derecho que en un factor motivador.

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