Pros de: teoría de la equidad
Ventajas de la teoría de la equidad
- Motivación.
- Retención de empleados.
- Reducción de costos.
- Atraer talento.
- Amplitud por diversidad.
- Mayor resultado final.
- Ayuda a minimizar la explotación.
- Mejor relación entre empleados.
Contras de: teoría de la equidad
Una desventaja esencial de la teoría de la equidad es que no hace predicciones sobre las condiciones de sobrepago y cómo los empleados o individuos van a manejar esas condiciones específicas .
Tampoco tiene en cuenta las diferencias individuales que tienen un impacto directo en la equidad.
Tampoco tiene en cuenta las diferencias individuales que tienen un impacto directo en la equidad.