Pros y Contras de Pruebas De Personalidad

Pros de: pruebas de personalidad

Pros de pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad permiten que los gerentes de contratación comprendan mejor cómo mantener a los empleados individuales comprometidos y motivados en el trabajo.
Las evaluaciones estandarizadas y bien diseñadas permiten a una organización mejorar su defensa legal al proporcionar un método más justo de comparación de candidatos.

Contras de: pruebas de personalidad

Contras de las pruebas de personalidad
  • Tiempo.
    Las pruebas de personalidad pueden llevar mucho tiempo, lo que puede conducir a la frustración del candidato o incluso a la pérdida de otras compañías.
  • Dinero.
    Las pruebas de personalidad pueden ser costosas de administrar.
  • Precisión.
  • Fiabilidad.

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