Pros de: pruebas de personalidad
Pros de pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad permiten que los gerentes de contratación comprendan mejor cómo mantener a los empleados individuales comprometidos y motivados en el trabajo.
Las evaluaciones estandarizadas y bien diseñadas permiten a una organización mejorar su defensa legal al proporcionar un método más justo de comparación de candidatos.
Contras de: pruebas de personalidad
Contras de las pruebas de personalidad
- Tiempo.
Las pruebas de personalidad pueden llevar mucho tiempo, lo que puede conducir a la frustración del candidato o incluso a la pérdida de otras compañías. - Dinero.
Las pruebas de personalidad pueden ser costosas de administrar. - Precisión.
- Fiabilidad.