Pros y Contras de Contratación Interna Frente A Externa

Pros de: contratación interna frente a externa

Costo y velocidad.

Contratar a un candidato interno suele ser más rápido y menos costoso porque no tiene que pagar para publicar un anuncio de trabajo o pagar a un reclutador para que busque candidatos.
Programar entrevistas también es más fácil.
Sin embargo, esto no significa que pueda tomar atajos.

Contras de: contratación interna frente a externa

El reclutamiento interno es cuando una empresa u organización tiene la intención de llenar una vacante dentro de su fuerza laboral existente.
El reclutamiento externo, por otro lado, es cuando una organización busca llenar vacantes de solicitantes fuera de la empresa.

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