Pros y Contras de Licencia De Maternidad Remunerada

Pros de: licencia de maternidad remunerada

Contras
  • Proporcionar licencia parental remunerada significa pagar a un empleado que no está trabajar.
  • Pagar el tiempo de ausencia de un empleado además de contratar a un empleado temporal para cubrir su carga de trabajo podría terminar costando tanto, si no más, que el salario habitual del empleado.

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