Pros y Contras de Pago Por Rendimiento

Pros de: pago por rendimiento

Estos son algunos de los beneficios clave de un programa de pago por desempeño bien diseñado:
  • Compromiso de los empleados .

  • Compensación de empleados.
  • Productividad mejorada.
  • Menores costos unitarios.
  • Mejor reclutamiento.
  • Reducción de rotación.
  • Cambio cultural.
  • Supervisión reducida del supervisor.

Contras de: pago por rendimiento

El principal inconveniente de un plan de pago por desempeño es que si los empleados no tienen el conocimiento, la capacitación y la experiencia adecuados para desempeñarse en niveles superiores niveles, puede que no funcione; tienes que invertir dinero para obtener la capacitación y los recursos que necesitan.

Envía un mensaje si deseas aportar otras ventajas y desventajas de pago por rendimiento o discutir algún tema. ¡Gracias!. Los moderadores de prosycontras.net

* Las opiniones y contenidos vistas en este artículo están recogidas de ideas de terceras personas y no asumimos la responsabilidad sobre su independencia o veracidad.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *