Pros de: pago por rendimiento
Estos son algunos de los beneficios clave de un programa de pago por desempeño bien diseñado:
- Compromiso de los empleados .
- Compensación de empleados.
- Productividad mejorada.
- Menores costos unitarios.
- Mejor reclutamiento.
- Reducción de rotación.
- Cambio cultural.
- Supervisión reducida del supervisor.
Contras de: pago por rendimiento
El principal inconveniente de un plan de pago por desempeño es que si los empleados no tienen el conocimiento, la capacitación y la experiencia adecuados para desempeñarse en niveles superiores niveles, puede que no funcione; tienes que invertir dinero para obtener la capacitación y los recursos que necesitan.